一、 我们团队的未来
　
　团队愿景：作为杭州天信建材这个团队，我们的未来就是在全国范围内打造“天信建材”，将其逐步从一个行业“全国”向引导行业发展的“全国”延伸和发展，建立科学、规范、先进的盈利模式、生产管理模式、售前售后服务模式，从众多竞争对手当中脱颖而出，实现建材产业的高端。
　
　团队成员愿景：
　
　管理团队的成员：成为建材行业管理专家，分别在行政管理、营销策划、人力资源、物流运营、技术施工等领域建立行业标准和规范。
　
　在社会层面，成为一个建筑建材领域专家，或营销经营专家，在社会上拥有稳定的社会地位，年收入达到15-50万元以上。
　
　二、 我们理想的工作方式是什么？
　
　1、公司与员工的工作结合点：在我们的管理团队中，公司的专家团队利用自己的知识作为理论指导，深入市场总结提炼具体的问题和改进方案，帮助员工建立科学、良性的业绩增长循环系统，降低市场操作风险，不断在领域进行探索和提高。
　
　2、工作方式：事前有计划，事中有考核，事后有总结。
　
　3、管理精神：团结、拼搏、求实、创新。
　
　4、管理要求：基础管理要扎实，熟练运用文本、数据分析，提升工作效率。用数据说话，用实践验证理论，要求论证严密，考核严谨，有理论有实践，在工作中注意总结、改进、创新。
　
　三、 我们需要什么样的管理干部和组织成员？
　
　我们需要：
　
　1、 有长远的生活理想、事业目标，并愿意为之付诸行动实施的员工。
　
　2、 了解自己能力和性格的优劣得失，有强烈的学习欲望和不断提高的学习能力。
　
　3、 热爱团队、正直无私、乐于分享，对自己的团队、家人有强烈的责任感和使命感。
　
　4、 拥有积极的心态、坚强的毅志和百折不挠的信念，遇到困难和问题不轻言放弃。
　
　四、 我们现在要做的工作是什么？
　
　为达成团队长期的发展战略和目标，我们现在要做的就是，对照自身的优势和特点，找准自己在团队的定位目标，珍惜年轻时拥有的宝贵时间和机遇，制定详尽的实施计划（学习计划和工作计划），改变自己、突破自我的局限，一丝不苟地去贯彻实施。
　
　五、 我们现阶段要达成的工作目标是什么？
　
　现阶段工作目标：
　
　1、全面保证老客户的服务质量和二次订单率，拉伸业绩。
　
　2、保证完成公司的盈利水平和利润率。
　
　3、建立健全代理、经销发展模式和构建一整套支持系统。
　
　4、健全和完善基础管理工作：总结前期工作中的成功经验，分析问题出现的原因，探索改革途径和实施办法。在没有方法之前，俯下身子作好基础的管理和营销工作，并要求作好准确、完整的工作记录。
　
　5、建立团队组织结构、明确团队职能分工，完善激励考核体系，有意识、有计划地开始提升员工自身的素养。
　
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　一、高新企业研发中心
　
　1、岗位：建筑防水材料、建筑防腐保温密封胶材料、特种砂浆系列产品研发人员。
　
　2、人数：3~6人。
　
　3、要求：（1）普通化学、高分子材料类、大学本科以上学历；（2）助理工程师以上职称；（3）从事本行业6年以上工作履历。男女不限、年龄不限，常住金华市内、兰溪本地人优先。
　
　4、待遇：面议。
　
　二、培训体验中心、营销前台工作人员。
　
　1、岗位：培训中心服务对接、体验中心接待讲解、前台服务。
　
　2、人数：培训中心服务对接1人、体验中心接待讲解1人、前台服务2人。
　
　3、要求：大专以上学历、品貌端正、口齿伶俐、男女不限、年龄30岁内。
　
　4、待遇：面议。
　
　三、营销人员
　
　1、岗位：杭州营销中心（工作地杭州西湖区振华路西港新界）、兰溪生产基地（工作地兰溪公司内，以金华市、衢州地区、丽水地区市场开发和维护为主）。
　
　2、人数：杭州营销中心8~10人，兰溪生产基地3人（家装产品为主）。
　
　3、要求：大专以上学历、男女不限、从事营销工作3年以上。
　
　4、待遇：面议。
　
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　无论你是擅长于沟通、交际能力较强，或是精通于技术、操作能力更好，只要你认同天信的理念
　
　就可以联系我们，给我们一次互相深入了解你的机会，给自己一种迈向成功的可能！
　
　联系人：王经理                    简历接收邮箱：lxtianxin@qq.com                     电话：18957166785